獵頭工作場(chǎng)所：優(yōu)秀的BD人員必須知道如何撰寫(xiě)總結報告
優(yōu)秀的獵頭總能讓人省心省力，合作如春風(fēng)。如果獵頭顧問(wèn)想要成長(cháng)為一名優(yōu)秀的獵頭業(yè)務(wù)發(fā)展人員，它需要至少在四個(gè)方面做一份總結報告。
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1.候選人薪酬匯總報告
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該報告包括薪酬結構、獎金、福利、年薪總額等。
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如果客戶(hù)很難滿(mǎn)足應聘者的期望，這樣的總結報告將在薪資談判前對最終報價(jià)的達成起到一定的促進(jìn)作用。
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2.客戶(hù)問(wèn)題分析報告
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面試候選人后，客戶(hù)總體上同意候選人的意見(jiàn)，但可能會(huì )對個(gè)別問(wèn)題產(chǎn)生一些擔憂(yōu)。
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在這種情況下，獵頭有必要根據客戶(hù)的擔憂(yōu)與應聘者進(jìn)行深入溝通，并以正式文件的形式匯總并發(fā)送給客戶(hù)，以盡可能消除客戶(hù)的擔憂(yōu)。
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3.疑調報告
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就像消除顧慮的想法一樣，當客戶(hù)對候選人的選擇感到困惑時(shí)，為客戶(hù)的困惑點(diǎn)做一份疑調報告，這通?？梢源龠M(jìn)客戶(hù)做出積極的決策。
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4.Mapping搜索總結報告
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人才搜索總結報告對顧問(wèn)和客戶(hù)都具有重要意義。由于該報告反映了公司顧問(wèn)的專(zhuān)業(yè)精神，因此它通?？梢缘玫娇蛻?hù)的信任和認可。
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對于優(yōu)秀的獵頭BD人員來(lái)說(shuō)，撰寫(xiě)總結報告是一項必要的技能。優(yōu)秀的報表通?？梢赃_到錦上添花的效果，從而提高性能和產(chǎn)量。
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